I. GIỚI THIỆU CHUNG
Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Dược Lâm Đồng Ladophar
Tên viết tắt: Ladophar
Trụ sở chính: 06A Ngô Quyền, P.6, Tp.Đà lạt, Tỉnh Lâm đồng
Điện thoại: (063)  3817937 – 3824167 – 3824669
Fax: (063) 3822369
Email: ladopharcorp@gmail.com
Website: ladopharcorp.com
Mã số thuế: 5800000047

Logo công ty :                    

Bốn mùa đồng hành cùng sức khỏe

Ngành nghề kinh doanh: Sản xuất kinh doanh dược phẩm, thực phẩm chức năng , vật tư y tế và  sinh phẩm

 1. SỨ MẠNG

"Cung cấp sản phẩm thuốc, thực phẩm chức năng phòng, chữa bệnh và dịch vụ cung ứng chất lượng cao, góp phần cân bằng cung cầu, chăm sóc sức khỏe cộng đồng”

2. TẦM NHÌN

 "Trở thành Công ty sản xuất ra các sản phẩm đi từ  dược liệu Actiso, Diệp Hạ châu… có chất lượng tốt nhất để đồng hành cùng sức khoẻ cộng đồng”

3. GIÁ TRỊ CỐT LÕI

- Sản xuất, phân phối sản phẩm chất lượng, an toàn, hiệu quả;

- Cải tiến liên tục từ động lực vì lợi ích người tiêu dùng để phát triển;

- Nguồn nhân lực chuyên nghiệp, tận tâm, và sẵn sàng chịu sự thay đổi;

- Trung thực, tôn trọng là cốt lõi của các mối quan hệ của các thành viên trong Cty        

4. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH

Ngày thành  lập: Tiền thân của Dược Lâm đồng Ladophar là Xưởng Dược Nam trung bộ, thành lập trong thời kỳ kháng chiến chống Mỹ, tại căn cứ kháng chiến Khu 6 trên địa bàn tỉnh Bình thuận ngày nay.

Niêm yết: Ngày   20 /  7 / 2010 , niêm yết 3 399 959 CP cổ phiếu trên sàn HNX.

 Các đợt tăng vốn điều lệ:                                                               1000VNĐ

Các sự kiện quan trọng

2000: Năm đầu tiên hoạt động theo hình thức công ty cổ phần

2005: Năm đầu tiên sản phẩm được người tiêu dùng bình chọn "Hàng Việt Nam chất lượng cao”
2008: Năm đầu tiên nhà máy đạt tiêu chuẩn GMP-WHO

2009: Niêm yết cổ phiếu lên sàn HNX

Các danh hiệu cao quý

2009: Huân chương lao động hạng ba

II. SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY

Nhân sự.

Nhân sự tại thời điểm 31/12/2011: 300 lao động.Trong đó, trên đại học và đại học chiếm 19%; Cao Đẳng và Trung học chiếm 62%.

Đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ, năng lực phù hợp và luôn tâm huyết gắn bó với công ty

 Chính sách lương thưởng

 LDP xây dựng và  áp dụng thang lương của riêng mình, lương tối thiểu xây dựng  theo nguyên tắc phải cao hơn mức Nhà nước công bố áp dụng cho doanh nghiệp trong từng thời kỳ. LDP trả lương trên cơ sở năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh;

 Ngoài các đợt khen thưởng trong các dịp lễ, tết, LDP còn có những chính sách thưởng đột xuất đối với các cá nhân và tập thể có những đóng góp nổi bật hoặc có những thành tích nổi bật trong việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách của công ty; có những ý tưởng và giải pháp sáng tạo mang lại hiệu quả trong việc phát triển công ty.

Hàng năm, LDP tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát, khuyến học cho con em họ;

Đào tạo và phát triển nhân viên là một trong các công tác ưu tiên của LDP

Mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên ngày càng chuyên nghiệp hơn trong lĩnh vực được giao và không ngừng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp thông qua đào tạo, đào tạo lại và đào tạo liên tục.

Tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên phát triển và học hỏi được nhiều kinh nghiệm khi làm việc tại công ty.

Hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân vừa giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp vừa đạt những mục tiêu cá nhân của mình

 

Tập huấn GACP-WHO                                         Tìm hiểu thông tin về HIV/AIDS

Hệ thống chất lượng:
Nhà máy sản xuất dược phẩm, Phòng Kiểm nghiệm, Hệ thống Kho bảo quản và hệ thống phân phối đều được tiêu chuẩn hóa và được xem xét, thẩm định, cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn thực hành tốt: WHO-GMP/GLP/GSP/GDP.

Công ty đã xây dựng hệ thống bán lẻ Thực hành tốt, đạt tiêu chuẩn "Chuỗi nhà thuốc đạt tiêu chuẩn GPP”

Đầu tư triển khai vườn dược liệu Actiso theo tiêu chuẩn GACP, cung cấp nguyên liệu an toàn cho sản xuất của Nhà máy từ Nông trại của mình

Áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2008 do tổ chức quốc tế Bureau Veritas chứng nhận; cùng với các hệ thống quản lý chất lượng đạt tiêu chuẩn quốc tế và dây chuyền công nghệ tiến tiến, cùng đội ngũ người lao động chuyên nghiệp, chất lượng dịch vụ, chất lượng sản phẩm của Ladophar đem đến cho thị trường những sản phẩm tin cậy và đảm bảo chất lượng.

 

Nhà máy GMP

Hoạt động tại nhà máy GMP

Hoạt động kiểm tra chất lượng sản phẩm

Nghiên cứu và phát triển:

Đầu tư nguồn lực, thiết bị, tri thức cho việc nghiên cứu các sản phẩm mới phục vụ cho chiến lược phát triển dài hạn và luôn được coi là nhiệm vụ trọng yếu, hàng đầu của LDP.

Tìm kiếm công nghệ hiện đại, tạo nên các dòng sản phẩm có chất lượng cao, với chi phí thấp, có ưu thế cạnh tranh trên thị trường và đem lại lợi ích cho người tiêu dùng.

Nhiều sản phẩm  như : Trà Actiso, ống uống Actiso, Bavegan, Cynaphytol, Ladolugel…..được quan tâm trên thị trường và người dùng tín nhiệm, tiêu biểu cho thành công của LDP trong thời gian qua và tạo đà cho LDP vươn lên trong tương lai.

Sản xuất

Sản xuất các dạng bào chế: viên nén, viên bao phim, viên bao đường, viên nang, thuốc bột, cốm, thuốc nước, hỗn dịch uống và các sản phẩm chiết xuất từ dược liệu địa phương : Actiso, Diệp Hạ Châu, Nấm Linh Chi……….

Trên 50 sản phẩm lưu hành trên toàn quốc, đặc biệt các sản phẩm đi từ nguồn dược liệu địa phương : Actiso đảm bảo cho ra các sản phẩm có chất lượng cao
Việc tổ chức sản xuất tinh gọn, phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận giúp tiết giảm tối đa các chi phí  lãng phí: thời gian, nhân lực, nguyên liệu.

Tài chính – Kế toán

Chấp hành và thực hiện các qui định về tài chính kế toán như Luật kế toán…đảm bảo tình hình tài chính tin cậy, lành mạnh, hiệu quả, chính xác, đầy đủ.

Là khách hàng tin cậy của các ngân hàng.

Các quy chế quản lý tài chính được quản lý và thực hiện kịp thời và nghiêm túc

 III. QUAN HỆ CỔ ĐÔNG

Quan điểm nhất quán của lãnh đạo LDP là: Thông tin được công bố phải đảm bảo tính minh bạch, chính xác, kịp thời, đầy đủ, thể hiện trách nhiệm trước nhà đầu tư và cơ quan quản lý nhà nước , là thước đo phát triển bền vững của LDP.

 IV. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Xây dựng hình ảnh công ty với bản sắc riêng nhưng gần gũi với truyền thống Việt nam. Những qui định trong văn bản văn hóa DN là định hướng, là thể chế văn hóa trong công ty. Bản sắc giúp cho mỗi người gần nhau hơn, nhận ra mình nơi đồng nghiệp của mình, thủ trưởng của mình.

 V. TRÁCH NHIỆM VỚI XÃ HỘI

Trách nhiệm xã hội được xem là một nhiệm vụ không thể thiếu của LDP trong chiến lược phát triển ổn định và bền vững. Đó là những hoạt động xóa đói giảm nghèo, hỗ trợ các vùng bị thiên tai…Đồng thời với việc cung cấp ra những sản phẩm và dịch vụ chất lượng.